2020年湖北荆州松滋市县乡事业单位专项招聘40人公告(2)

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②《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印)，2020年应届高校毕业生未取得毕业证的需提供所在高校教务部门开具的学历证明;

③有关证件(证书)。主要包括有效身份证(正反面)、户口簿(首页和本人页面)、毕业证、学位证，以及招聘岗位要求的相关证书或证明;

④近期正面免冠白底一寸彩色登记照片(电子照片为jpg格式，大小在10KB—20KB，报名时不上传照片将不予审核);

报名者未在规定时间内提供上述报名资料，视为自动放弃。

报名与参加面试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。

3、资格审查。受新型冠状病毒疫情影响，资格审查采取视频审验的形式进行。资格审查时间为2020年8月17日至8月19日。资格审查由市人力资源和社会保障部门和用人单位主管部门共同组织实施。进行资格审查的报名人员须持本人有效身份证、毕业证、学位证，以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件，在规定的时间进行视频审验。未按照规定时间参加资格审查，视为自动放弃。资格审查不合格者，没有面试资格。

因岗位招聘计划数与资格审查合格人数比例达不到1:2的(工作地在乡镇的招聘岗位)，报考人员可选择符合条件的岗位改报一次。若报考人员在通知的时限内未改报或改报后经过资格审查不合格，没有面试资格。

资格审查并经报名改报后，岗位招聘计划数与资格审查合格人数比例仍达不到1:2的(工作地在乡镇的招聘岗位)，取消或减少该岗位招聘计划。

资格审查合格人员名单在松滋市人民政府网进行公告。

资格审查贯穿本次县乡事业单位专项招聘工作全过程，一经发现不符合报考资格和招聘岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。

4、笔试初选。初选视招聘岗位报名后资格审查情况待定，初选时间另行通知。

由于当前疫情形势的影响，本次事业单位招聘原则上不设置笔试环节，但对于一个岗位报名且资格审查合格人数达到20人的(不含20人，以岗位代码为标志)，将通过综合能力测试确定参加面试人选。根据综合能力测试成绩从高到低，按照该岗位招聘计划数与面试人员1:3的比例确定参加面试人选。最后一名综合能力测试成绩相同的人员，一并纳入面试人选。综合能力测试成绩不计入综合成绩，仅用于初选参加面试人员。

综合应用能力测试主要测试报考者的综合应用能力，主要考察其运用相关知识、综合分析问题和解决问题的能力。

5、面试。面试具体时间另行通知。

(1)面试开考比例

①市直事业单位招聘岗位：报名且资格审查合格人数大于岗位招聘计划数的，按照面试成绩从高到低确定体检对象;报名且资格审查合格人数少于岗位招聘计划数的，减少或取消岗位招聘计划。

②工作地在乡镇的招聘岗位：面试比例不低于1:2(岗位招聘计划数与参加面试人数比例不低于1:2)。达不到规定比例的，减少或取消岗位招聘计划。

(2)面试方式

采用结构化面试方式进行。根据岗位和专业特点，主要测试专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等。

(3)综合成绩计算

面试成绩即为综合成绩，面试成绩总分为100分。如按岗位招聘计划数出现最后一名面试成绩相同，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定体检人选。面试成绩计算到小数点后两位数。

(4)其他事项

面试公告在面试举行之前至少7天发布。如有考生在面试举行之前的5天外申明放弃，造成招聘岗位计划数与参加面试人数比列达不到1:2的(工作地在乡镇的招聘岗位)，减少或取消该岗位招聘计划。如有考生人员在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加面试，其面试成绩按零分计入，并参与排序。

对因有考生人员在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加面试等原因，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，合格分数线设定为80分，对达不到合格分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位招聘计划减少或取消。

不设限开考比例的岗位，一个岗位只有一人参加面试的，实行面试合格分数线控制，合格分数线设定为80分，对达不到合格分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位招聘计划取消。

面试成绩在松滋市人民政府网公告。

6、体检和考察。体检时间另行通知。

(1)体检。在体检前，将现场查验考生身份证、户口簿、学历学位证书、学信网学历认证报告等资料原件。发现弄虚作假的，取消其体检入围资格，并保留追究法律责任的权利。

体检工作由市人社局组织。体检入围人选根据报考人员面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》等有关规定执行。体检在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。

因现场查验不符合报考资格、体检不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。递补设置最低分数线为60分，面试成绩低于60分的考生没有递补资格。如没有人员递补，减少或取消该岗位的招聘计划。

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