2020年重庆合川区考核招聘基层教育事业单位订单定向培养人员74人公告(2)

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国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员，视为应届高校毕业生，但已或曾被录(聘)用为机关事业单位工作人员的除外。

本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

符合其他招聘条件但暂不具备教师资格的高校应届毕业生，可以按照“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位。未取得相关职业(执业)资格的高校毕业生被用人单位聘用后，在取得职业(执业)资格之前主要从事辅助性工作;在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排相应调整的，将通过合川区人民政府网(网址：http://www.hc.gov.cn/)及时公告，请报考人员关注。

四、报名及资格初审

本次考核招聘采取现场报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

报考者只能选择一个岗位报名，按公布的具体岗位竞聘。

1.报名时间：2020年8月24日(星期一)，上午9:00-12:00，下午2:30-6:00。

2.报名地点：合川区教委(地址：合川区南办处南园东路99号城投厦11楼1116室，咨询电话：023-42824178)。

3.采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件3)。

4.资格审查合格者，在合川区教委人事科领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加面试。领取准考证时间另行通知。

五、面试

参加面试的考生应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

本次考核招聘面试包括专业技能测试和综合面试。面试中各测试项目分值均为100分。

1.专业技能测试

专业技能测试方式为试讲教学片断，分值100分。测试时间10分钟。

2.综合面试

综合面试采取结构化面试方式进行，分值100分。综合面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。面试时间5分钟。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试结束后，各环节不再开展递补。

(三)考核总成绩计算

考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低依次确定进入体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为进入体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的专业技能测试成绩、综合面试成绩、学业平均成绩高者优先确定为进入体检人选。如仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。

专业技能测试成绩、综合面试成绩、考试考核总成绩以及进入体检人选名单于考试考核结束以后3个工作日内在合川区人民政府网(网址：http://www.hc.gov.cn/)公布。

六、体检、选岗和考察

(一)体检

体检由区人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

(二)小学教师、幼儿园教师岗位选岗

具体招聘单位经市人力社保局备案后公布。小学教师、幼儿园教师岗位体检合格者按考核总成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的专业技能测试成绩、综合面试成绩、学业平均成绩高者优先确定为进入体检人选。如仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。

(三)考察

体检合格者，由区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

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