2020年湖北襄阳保康事业单位招聘188人公告(3)

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(二)笔试内容：8∶30-10∶00考《职业能力倾向测验》，10∶00-12︰00考《综合应用能力》。

考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020版)》(附件4)。

(三)提前出行。考生应提前关注考试当天天气，做好出行规划。因防疫需要，入场检查时间较长，请考生尽量提前到达考点。

(四)笔试加分手续。符合享受笔试加分优惠政策的人员须主动下载填写《保康县事业单位公开招聘享受优惠政策审核表》(附件3)、服务协议或合同(或服务证书、退役证等)、各项目服务所在地县级以上主管部门证明材料，以及本人年度考核等相关证明材料(复印件一份)于9月3日至9月11日到保康县人事考试院702室(保康县城关镇清溪路97号，保康县人社局办公大楼7楼)办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。

五、笔试成绩折算

(一)《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)。

(二)笔试成绩查询。考生可在保康县人社局门前公告栏或登录保康县人事考试网(http:// www.bkrsksw.org.cn)查询笔试成绩。

六、面试资格复审

(一)根据招聘岗位笔试成绩从高到低排名，按照面试开考比例的有关要求确定资格复审人员，最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。

(二)资格复审由县人社局组织各用人单位主管部门实施。参加资格复审考生按要求提供本人网上下载打印的《报名表》及身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、执业证等相关证件证明材料原件和复印件，证件原件现场退回。

(三)我县以外在职在编机关事业单位工作人员报考的，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。

(四)应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，出现的面试人选缺额，按笔试成绩岗位排名从高到低顺序依次递补。

(五)进入资格复审环节人员放弃的，本人须出具书面声明，拍照或扫描、传真发送至保康县人事考试院打印存档。

七、面试

(一)面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。根据不同岗位，幼儿教师岗位采取说课讲课和才艺展示方式，电视节目主持人岗位(专业)采取模拟主持或试播试镜方式，其他岗位面试一般采取结构化面试形式进行。

(二)面试时间、地点另行确定。面试前在保康县人事考试网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。同时，对面试资格复审通过人员发放面试通知书。

(三)面试公告发布后，因考生放弃等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制(面试成绩不得低于70分)，最低合格分数在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节。

八、总成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩50%，面试成绩50%计算总成绩。总成绩=(笔试成绩+加分项)×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位有效数字。

九、考试成绩排名规则和并列优先原则

考生总成绩根据笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。《岗位表》中有“优先”条件要求的，是指总成绩相同时，具有“优先”条件要求的，可优先进入考察、体检、公示程序。若无“优先”条件要求的，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定;如笔试成绩仍然相同，则以《综合应用能力》成绩高低确定;如笔试成绩完全相同，则须安排组织成绩相同考生再次面试，直至拟考察人数等于招聘计划人数。

十、考察和体检

根据考生总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入考察、体检人选。

(一)考察

考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。考察中若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。

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