2020年湖北荆州市事业单位引进人才76人公告(2)

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人岗相适分析。根据面试成绩，按照岗位数1：3的比例确定进入人岗相适分析的人员，人岗相适分析的内容包括学历、专业、经历、奖惩、政治面貌、综合素质等方面。

综合成绩计算方法。采取面试得分与人岗相适分析加权的方式(百分制)确定，其中面试成绩占80%，人岗相适分析占20%。

5.考察。根据综合成绩从高到低按岗位数1：2的比例确定考察人选。考察工作由主管部门具体负责。考察后按岗位数1：1的比例进入体检环节。

6.体检。体检工作由主管部门组织。参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(鄂人社发〔2017〕10号)规定执行。体检不合格的，依据该岗位人员考察情况依次递补。

7.公示和聘用。对考察合格人员在荆州人事考试网进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，主管部门将拟聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加测试人员总成绩排名、考察、体检等材料报市委人才办和市人社局审批同意后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。公示期满后，不再进行递补。引进的硕士、博士研究生实行1年试用期。

四、有关待遇

1.津贴补贴。引进人才在最低服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生5年内给予10万元安家补助及每月1000元人才津贴，硕士研究生5年内按每年1万元发放人才津贴。

2.住房补贴。引进人才在荆州城区无自住房的，可纳入金凤人才公寓优先保障范畴。全日制博士研究生的租金3年内由市级财政配套50%，用人单位出资50%，每年最高补贴不超过8000元。

3.家属安置及子女入学。引进人才子女上学可按照本人意愿，在全市范围内选择学校就读，当地教育主管部门负责为其协调办理相关手续;配偶愿意在荆州就业的，由用人单位商有关部门在职责范围内予以协调。

4.服务年限。引进人才原则上在我市最低服务期为5年，从试用之日起计算。服务期内与用人单位提前解除(终止)聘用合同的，终止相应待遇。

五、纪律要求

各主管部门党组(党委)对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各个环节的工作，确保引才工作稳妥有序;派驻主管部门的纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

六、其他事项

本次人才引进相关事宜由市委人才办和市人社局负责解释，对在人才引进过程中的具体问题商相关部门研究处理。咨询电话：0716-8468742、0716-8278494

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2020年事业单位引才职位(岗位)表.xlsx

中共荆州市委人才工作领导小组办公室

2020年8月4日

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