2020湖北黄冈蕲春县事业单位招聘30人公告(3)

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2、确定面试入围人选

管理类岗位原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。专业技术类岗位原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：5的比例确定面试入围人选。如招聘计划数与入围面试人数达到1:3但未达到1:5的比例，参加笔试且面试资格复审合格的考生全部进入面试。如管理岗位、专业技术岗位招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比例，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，须经事业单位提出申请，招聘单位主管部门审核报县委组织部、县人社局批准。

3、面试资格复审

在蕲春县招聘工作主管部门指导、监管下，统一时间、统一地点由招聘单位主管部门和招聘单位负责。资格复审公告由蕲春县招聘工作主管部门发布。资格复审在面试公告发布前完成。

资格复审时，考生应提供以下材料：

(1)第二代身份证原件和复印件;

(2)按《岗位表》“学历学位”要求，提供相应学历学位证书原件及复印件;

(3)按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相关职称证、职(执、从)业证等原件和复印件;

(4)按《岗位表》“报考资格条件”中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等);

(5)在职工作人员报考的，提供其所在单位及其主管部门同意报考加盖单位公章的书面证明;

(6)《蕲春县事业单位2020年统一组织公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式2份，近期1寸免冠照片3张。

(7)按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供其他相关资料。

不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

4、发布面试公告

面试公告在原招聘公告发布网站公开发布，面试公告应在面试开考前至少5天发布。公告应包含面试时间、地点、面试纪律等考生考前必须知晓的事项。各单位可同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。

面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

5、重要提示

笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

七、成绩权重

1、考生综合成绩计算

考生综合成绩由笔试总成绩、面试总成绩两部分组成。

其中：县文化和旅游局文化馆(岗位代码20002、20003、20004、20005)岗位笔试成绩占考生综合成绩的50%，其他岗位笔试成绩占考生综合成绩的40%;

其计算公式为：文旅部门文化馆(岗位代码20002、20003、20004、20005)岗位为(《职业能力倾向测验》×40%+《综合应用能力》×60%)×50%=笔试总成绩;文旅部门李时珍纪念馆(岗位代码20001)岗位为《岗位专业知识》×40%=笔试总成绩;

其他岗位为(《职业能力倾向测验》×40%+《综合应用能力》×60%)×40%=笔试总成绩。

县文化和旅游局文化馆(岗位代码20002、20003、20004、20005)岗位面试成绩占考生综合成绩的50%，其他岗位面试成绩占考生综合成绩的60%;

考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

其计算公式为：文旅部门文化馆(岗位代码20002、20003、20004、20005)岗位综合成绩=(《职业能力倾向测验》×40%+《综合应用能力》×60%)×50%+面试成绩×50%;文旅部门李时珍纪念馆(岗位代码20001)岗位综合成绩=《岗位专业知识》×40%+面试成绩×60%;

其他岗位综合成绩=(《职业能力倾向测验》×40%+《综合应用能力》×60%)×40%+面试成绩×60%。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

2、考生成绩相同的处理办法

报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，加试专业知识。

八、体检、考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检

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