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2019-11-25 11:24:34 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:公安县人民政府
【导读】华图事业单位考试网同步公安县人民政府发布:2019年湖北荆州公安县事业单位引进紧缺专业人才80人公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
参加资格审查的报名人员须携带:下载打印的《公安县2019年事业单位引进紧缺专业人才报名表》、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印,一份)、有效身份证、毕业证、学位证,以及引进岗位要求的相关证书(证明)原件,在规定时间内到指定地点办理资格审查手续。没有按照规定时间、地点参加资格审查,视为自动放弃。资格审查不合格者,没有测试资格。
因岗位引进计划数与资格审查合格人数比例达不到1:2(对设限测试开考比例),取消该岗位引进计划。资格审查合格人员名单在公安县人民政府网进行公告。
资格审查贯穿本次事业单位引进紧缺专业人才全过程,一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。
专业能力测试(以下简称测试)。具体时间地点另行通知。
(1)测试开考比例
①博士研究生、“双一流”建设高校(学科)本科毕业生免测试,采取考核引进方式,优先录取。
②硕士研究生不设限测试开考比例。
③本科毕业生测试比例不低于1:2(岗位引进计划数与参加测试人数比例不低于1:2)。
(2)测试方式
测试分教育组、综合组(卫计及其他单位)。
教育组:根据岗位和专业特点。测试采取说课+综合答辩的方式进行,每个人说课时间为15分钟,综合答辩时间为5分钟。两个环节时间不连续计算。说课成绩权重为80%,答辩成绩权重为20%,测试成绩=说课成绩×0.80+答辩成绩×0.20。
①说课:说课满分为100分。主要考察报考人员的教学设计、教学实施、教学评价等教学技能。说课准备时间为45分钟。
②综合答辩:答辩满分为100分。答辩内容为教师职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维等,答题时间连续计算(含思考时间)。
综合组:根据岗位和专业特点,主要测试专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等,采用结构化面试方式进行。
(3)其他事宜
测试公告在测试举行之前至少7天发布。如有报考人员在测试举行之前的5天外申明放弃,造成岗位引进计划数与参加测试人数比列达不到1:2的(对设限测试开考比例),取消该岗位引进计划数。如有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加测试,其测试成绩按零分计入,并参与排序。
对因有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加测试,造成一个岗位只有一人参加测试的,实行测试最低分数线控制,最低分数线设定为80分,对达不到最低分数线者,不能进入体检、考察环节,相应岗位引进计划取消。
对硕士研究生不设限测试开考比例的,实行测试最低分数线控制,最低分数线设定为80分,对达不到最低分数线者,不能进入体检、考察环节,相应岗位引进计划取消。
若有测试成绩相同者,加试一场,按加试成绩从高分到低分确定人选。
测试结束后,报考人员测试成绩在公安县人民政府网公告。
体检和考察。具体时间地点另行通知。
(1)体检。体检工作由县人社局组织,具体时间地点另行通知。根据报考人员测试成绩从高分到低分,按岗位引进计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检不合格者或放弃参加体检者,依据该岗位测试成绩从高分到低分依次递补,如没有人员递补,取消该岗位的引进计划。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》等有关规定执行。体检在二级甲等以上医院进行。
(2)考察。体检合格人员纳入考察对象,考察工作由县委人才办组织,引才单位主管部门和县人社局共同实施。考察主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、职位匹配等情况,并调阅个人人事档案,对考察对象的资格条件进行复核。考察不合格者或放弃考察者,依据该岗位测试成绩从高分到低分依次递补,如没有人员递补,取消该岗位的引进计划。
体检考察合格人员公示后,若因他人举报属实或自动放弃出现的岗位缺额,该岗位不再递补。
公示及聘用。根据岗位要求,对测试、体检、考察均合格者确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单在公安县人民政府网进行公示,接受社会监督,公示时间为7个工作日。公示期满无异议,符合聘用条件者,按照有关程序办理相关人事手续。拟聘人员必须在规定时间内报到,逾期不能报到者,或发现有不符合报考资格和聘用条件者,取消聘用资格,同时取消该岗位的引进计划。
四、政策待遇
1.引进人才实行试用期,试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员待遇。试用期满,经考核合格者,办理转正定岗手续。试用期考核不合格者,解除终止聘用关系。
2.引进人才实行最低5年服务期,服务期限从聘用之日起计算。
3.生活待遇。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外,另外发放安家补贴和人才津贴。博士研究生五年内给予15万元安家补贴(分年支付,每年集中支付一次)及每月1000元人才津贴;硕士研究生五年内给予10万元安家补贴(分年支付,每年集中支付一次)及每月800元人才津贴;“双一流”建设高校(学科)本科毕业生五年内给予3万元安家补贴(分年支付,每年集中支付一次)及每月500元人才津贴。此补贴政策仅限本次人才引进。
服务期满后,引进人才纳入常态化人才管理序列,相关待遇按有关政策执行。
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