2015辽宁省朝阳市市直事业单位招聘54人(2)

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    （二）面试

    笔试最低合格分数线划定后，按照笔试成绩在最低合格分数线以上从高到低的顺序，按1:2的比例（党校招聘岗位1:3），确定各岗位进入资格复审人选，最后一名笔试成绩相同者同时进入资格复审。面试前，对入围考生进行资格复审。资格复审时，考生须携带本人二代身份证、准考证、毕业证、学位证、资格证原件，到指定地点进行资格复审。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。资格复审的具体时间、地点将在朝阳人事人才网发布。

    资格复审合格人员确定为面试人选，面试人员名单及相关事项在朝阳人事人才网上公布。面试满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。面试后出现岗位空缺，不再递补。

    （三）试讲

    面试结束后，报考党校招聘岗位的考生进行试讲，试讲满分均为100分。进入试讲人员名单及相关事项在朝阳人事人才网上公布。

    （四）综合成绩计算方法

    1.市委党校招聘岗位的综合成绩=笔试加权成绩×25%+面试成绩×25%+试讲成绩×50%;

    2.其他岗位的综合成绩=笔试加权成绩×50%+面试成绩×50%。

    四、体检和考察

    根据综合成绩，按招聘计划1:1的比例确定体检和考察人选。综合成绩并列者，分别依次以试讲成绩、面试成绩、公共知识成绩高者确定进入体检考察人选。

    （一）体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部[2010]19号）实施。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

    （二）考察。考察工作重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并复查报考资格。考察中发现有不符合聘用条件的，取消应聘资格。

    五、公示和聘用

    体检、考察合格的人员确定为拟聘用人选。拟聘用人选确定后，将在朝阳人事人才网上向社会公示。公示的内容为拟聘用人员姓名、性别、准考证号、报考岗位、总成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

    公示期满无异议的，填写《朝阳市市直事业单位公开招聘人员备案表》，按管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案，并签订聘用合同，报市人力资源和社会保障局鉴证。

    对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    六、加分条件

    朝阳籍的退役士兵和“四个计划”（“国家西部计划”、“大学生志愿服务辽西北计划”、“三支一扶计划”、“一村一名大学生计划”）服务期满人员，在朝阳服务过的非朝阳籍“四个计划”服务期满人员，以及高校毕业生就业“阳光工程”服务期满人员，报考时凭相应部门开具的证明原件（有证书的携带证书原件及复印件），笔试总成绩（200分）加5分。

 

    附件：点击下载

    1.2015年朝阳市市直事业单位招聘人员计划表

    2.2015年朝阳市市直事业单位招聘人员报名登记表

    3.2015年朝阳市市直事业单位招聘人员准考证

 

    朝阳市委组织部

    朝阳市人力资源和社会保障局

 

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