2015下半年重庆沙坪坝区事业单位招聘93人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步重庆市人力资源和社会保障局发布：2015下半年重庆沙坪坝区事业单位招聘93人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    2、现场复审报名资格

    面向村（社区）干部招聘事业单位工作人员的岗位不需进行现场复审报名资格。

    现场复审报名资格由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。按面试比例进入面试的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点参加现场资格复审（具体时间和地点在红岩人事人才网）公布。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃面试资格。

    资格复审应提供的证明材料包括：（1）准考证；（2）本人身份证；（3）毕业（学位）证；（4）报考岗位要求有工作经历的或在机关事业单位工作的考生，必须提供所在单位出具的《工作经历（同意报考）证明》；（5）网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》；（6）报名要求所需的资格证等其他证明资料。以上所有证明材料均需提供原件和复印件各一份。

    本人不能到现场的报考者可委托他人资格复审，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。

    经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力资源和社会保障局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

    3、面试

    考生笔试总成绩90分为合格，方可进入面试。凡考生有一科缺考，取消面试资格。面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。

    面试时间、地点另行通知。

    （1）面试比例：公开招聘面试按1：3的比例（笔试已经降低或放宽的比例按笔试比例），根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

    （2）经确认考生自动放弃面试资格出现招聘岗位不足面试比例时，缺额在同一岗位报考者中按进入面试的成绩从高分到低分依次递补。面试当天因考生自身原因放弃或不能参加面试的不再进行递补。

    （3）面试方式：面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，由区人力资源和社会保障局备案。

    考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

    考试考核成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

    六、体检及考察

    （一）体检

    根据考试考核总成绩从高到低次序，按公开招聘名额等额确定体检人选。若最后一名人选考试考核总成绩出现并列，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者优先。

    体检由区人力资源和社会保障局组织实施（体检时间、地点另行通知）。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）文件精神，并结合行业和岗位实际需求执行。

    体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招（选）聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分次序进行一次性递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

    （二）考察

    体检合格人员由各招聘单位会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。

    公开招聘人员实行等额考察，因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

    七、公示

    有关本次招聘公告、考试成绩、现场复审报名资格、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录沙坪坝区“红岩人事人才网”查询。

    拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、红岩人事人才网等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、准考证号、学历（学位）、专业、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。

    八、聘用及待遇

    经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经区人力资源和社会保障局审批同意聘用后，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

    聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

    九、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招（选）聘资格，并严格按有关规定追究相关人员责任。

    附件：点击下载全部

    1、下半年沙坪坝区事业单位公开招聘工作人员岗位条件一览表

    2、村（社区）干部择优招聘事业单位工作人员岗位条件一览表

    3、下半年沙坪坝区事业单位公开选聘工作人员岗位条件一览表

    4、专业目录2015上半年修订版

    5、优秀村、社区干部报名推荐表

    6、优秀村、社区干部报名登记表

 
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（编辑：admin）