2015年陕西省渭南市振兴计划招聘170人(2)

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    （五）面试（7月11日）

    1、时间：7月11日

    2、地点：待定

    3、组织面试：面试满分为100分。采取结构化面试方法，主要测试：综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、口语表达能力、仪表举止。面试试题委托有关方面专家命制，一般不出专业性题目，每生面试时间限10分钟。

    招聘人数与应聘人数达不到规定1:3比例的，由市振兴计划招聘工作领导小组决定是否缩减招聘计划或取消招聘岗位。保留的岗位设置面试最低分数线，低于面试最低分数线的，予以淘汰。面试最低分数线为面试当天同一考场同一场次实际参加应聘人员的面试平均成绩。

    应聘人员考试总成绩按照公共科目、面试成绩加权后计算确定。考试总成绩满分为100分。应聘人员考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=公共科目考试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩出现并列时，按公共科目考试成绩确定排名顺序。

    （六）体检（7月13日）

    根据考试总成绩按岗位从高分到低分1:1比例确定体检人选。体检标准严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不合格的项目，如有疑义可复检一次。

    （七）考察（7月20-26日）

    由各县（市、区）人力资源和社会保障局负责对体检合格人员进行考察，着重考核考察应聘者的思想政治素质、工作能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养及需要回避的情况等。对体检、考察不合格者，不得聘用，空缺的名额按成绩排名顺序依次递补。考试、体检、考察合格人员名单在市人力资源和社会保障局网站公示。

    （八）公示（7月27日-8月2日）

    拟聘用人员在渭南市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期限为7天。

    （九）聘用

    根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员并报送省人力资源和社会保障厅审核，经审核同意后，由市人社局发布聘用人员名单，并核发统一印制的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，持招聘通知书到所招聘的县人力资源和社会保障局报道，并与县人力资源和社会保障局以及用人单位主管部门签订5年以上服务年限的聘用合同后，由县人力资源和社会保障局按照基层用人单位上报的人才需求计划分配给各基层用人单位。应聘人员一经聘用，即为事业单位正式工作人员，享受本单位现有在册正式工作人员同等待遇，用人单位必须尽快办理工资、社保、落户等相关手续，不得以任何理由推脱或拒绝办理。新招聘人员第一年为见习试用期，非师范类考生报考教师岗位的须在见习试用期取得教师资格证，见习试用期结束后经考核合格的，予以正式聘用。

    三、其他事项

    1、本次公开招聘工作每个环节安排及相关通知均在渭南市人力资源和社会保障局（http://www.snwn.lss.gov.cn）网站发布，请应聘人员随时关注网站上发布的信息。

    2、本次招聘工作全程接受纪检监察部门及社会各界的监督。

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